Secondo una relazione di Oregon dal vivo,
Secondo quanto riferito, il team di Swoosh ha inviato un’e-mail a 14.000 associati con sede a Beaverton che non hanno rispettato la scadenza per la vaccinazione dell’azienda del 1° dicembre 2021 e l’e-mail affermava: “Non sei riuscito a completare il processo di verifica e i nostri registri mostrano che non hai un approvato (esenzione). Di conseguenza, non sei conforme alla Politica e il tuo rapporto di lavoro dovrebbe terminare sabato 15 gennaio 2022.
Il 10 gennaio 2022 era la data obiettivo iniziale per i dipendenti per tornare in ufficio e lavorare con un programma di tipo ibrido, ma con la variante altamente contagiosa di Omicron che ha iniziato a crescere in varie parti del paese e del mondo, questa data è stata rinviato a tempo indeterminato. Nonostante il fatto che ostacoli legali abbiano impedito al governo di emettere mandati relativi al COVID-19, marchi come Nike hanno ancora la capacità di attuare politiche obbligatorie per i propri dipendenti.
Inoltre, si prevede che Columbia Sportswear, un altro marchio di abbigliamento con sede in Oregon, seguirà l’esempio e intraprenderà azioni simili a partire dal 1° febbraio secondo il suddetto rapporto. Nike e Columbia non hanno rilasciato dichiarazioni ufficiali in merito a questa questione.
